Орієнтир на старті
Що перевірити перед згодою на випробування
Випробування не робить працівника «тимчасовим» і не забирає базові трудові права.
Ризик виникає тоді, коли умову сформулювали нечітко, строк порахували неправильно або звільнення назвали результатом випробування без фактичної оцінки роботи.
Умова
Переконайтеся, що випробування погоджене до початку роботи та прямо зазначене в наказі або договорі.
Категорія
Перевірте, чи немає законної заборони на випробування саме для вашої категорії працівників або ситуації.
Строк
Порахуйте максимальну тривалість і не включайте дні, коли ви фактично не працювали.
Результат
Попросіть документи, які показують, у чому саме роботодавець бачить невідповідність роботі або посаді.
Відкрийте правовий агент, щоб застосувати ці орієнтири до свого наказу, договору та фактичних дат.
Перші кроки
Коротко: що робити
Звірте умову в документах
Порівняйте вакансію, офер, договір, заяву та наказ про прийняття.
Умова про випробування має бути зрозумілою до фактичного виходу на роботу.
Порахуйте тривалість
Визначте дату початку, граничну дату завершення та всі дні фактичної відсутності.
Окремо перевірте, чи не застосовується коротший строк для робітників.
Зберігайте докази роботи
Зберігайте завдання, звіти, листування, табелі, відгуки, доступи та підтвердження виконаних доручень.
Ці матеріали допоможуть оцінити, чи був висновок про невідповідність обґрунтованим.
Реагуйте письмово на попередження
Якщо отримали повідомлення про звільнення, попросіть підстави, документи оцінки та копію наказу.
Письмова реакція фіксує вашу позицію краще, ніж усна розмова.
Увійдіть у sLAWIER для детальнішого розбору
У тематичному чаті ви отримаєте пояснення за своїми обставинами.
За потреби зможете сформувати чернетку позову, заяви або звернення до суду.
Потрібно перейти від загального плану до власної ситуації та документа?
Правовий агентВаша ситуація — від зрозумілого пояснення до чернетки документа
sLAWIER дає зрозуміле пояснення ситуації та орієнтовні кроки, щоб перетворити наказ, строк і документи оцінки на послідовний план.
Агент швидко знаходить точні норми та допомагає зіставити їх із фактами, які ви внесете.
sLAWIER формує чернетки позовів, заяв і звернень із готовою структурою, які можна перевірити, доповнити й подати.
Перед використанням чернетки перевірте фактичні обставини, реквізити роботодавця, додатки та обраний спосіб захисту.
sLAWIER не встановлює факт порушення роботодавцем закону та не гарантує рішення суду.
Перевірка ситуації
Коли випробувальний строк має юридичне значення
Випробування погоджується під час прийняття
За КЗпП умова про випробування встановлюється при укладенні трудового договору за угодою сторін.
Її потрібно зазначити в наказі або розпорядженні про прийняття на роботу, тому пізніше додане усне випробування не є надійною підставою для звільнення.
Норма: стаття 26 Кодексу законів про працю України.
Не кожному працівнику можна встановити випробування
Загальне правило КЗпП містить перелік випадків, коли випробування не встановлюється, зокрема для окремих молодих працівників, вагітних жінок, одиноких матерів із малолітньою дитиною або дитиною з інвалідністю та інших категорій.
Якщо ви належите до захищеної категорії, варто окремо перевірити редакцію закону на дату прийняття та фактичні документи роботодавця.
Норма: частини про обмеження у статті 26 КЗпП України.
Під час воєнного стану діють спеціальні правила
Закон про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану передбачає спеціальні особливості укладення трудового договору.
Тому для подій у період воєнного стану важливо звіряти не лише КЗпП, а й спеціальний закон у чинній редакції на дату прийняття або звільнення.
Норма: стаття 2 Закону України № 2136-IX.
Результат випробування не має бути формальністю
Якщо роботодавець вважає, що працівник не відповідає посаді або роботі, він може звільнити його протягом строку випробування з письмовим попередженням за три дні.
Працівник має право оскаржити таке звільнення, тому значення мають строки, документи оцінки та реальні обставини роботи.
Норма: стаття 28 КЗпП України.
У правовому агенті можна зіставити ваші документи з нормами без складної юридичної мови.
Покроковий маршрут
Як пройти або оскаржити випробування
Перевірте стартові документи
Зіставте договір, наказ, посадову інструкцію, дату початку роботи та формулювання випробування.
Якщо формулювання різні, збережіть усі версії документів.
Порахуйте строк
Визначте, чи це загальний тримісячний строк, строк для робітника або винятковий довший строк.
Дні фактичної відсутності рахуйте окремо й підтверджуйте документами.
Фіксуйте завдання та оцінку
Зберігайте письмові завдання, KPI, звіти, листування з керівником і докази прийнятої роботи.
Без цих матеріалів важко зрозуміти, що саме роботодавець вважав невідповідністю.
Готуйте позицію у спорі
Після попередження або наказу перевірте дату, підставу, строк і зміст претензій роботодавця.
Підготуйте стислий письмовий виклад своєї позиції та перелік доказів.
Наступний крок
Складіть хронологію подій
У sLAWIER можна послідовно внести дату прийняття, тривалість випробування, документи оцінки та обставини звільнення.
Після цього агент допоможе побачити слабкі місця й підготувати запит, заяву або чернетку позову.
Докази
Які документи варто зберегти
Документи про прийняття
Збережіть заяву, договір, наказ, посадову інструкцію, правила внутрішнього трудового розпорядку та всі додатки.
Саме вони показують, чи було випробування погоджене належно.
Докази фактичної роботи
Потрібні табелі, графіки, завдання, звіти, доступи до систем, листування, результати роботи та підтвердження відправлення файлів.
Документи про відсутність
Лікарняний, відпустка, простій або інші дні без фактичної роботи впливають на обчислення строку випробування.
Зберігайте підтвердження причин і дат, щоб правильно порахувати межу строку.
Документи про звільнення
Якщо звільнення вже відбулося, потрібні письмове попередження, наказ, розрахунок, трудова книжка або електронні відомості та документи про виплати.
Завантажте або опишіть ці документи у правовому агенті, щоб перевірити логіку спору.
Строки
Строки, які впливають на випробування
Загальна тривалість
За загальним правилом строк випробування не може перевищувати трьох місяців.
В окремих випадках за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації він може тривати до шести місяців.
Норма: стаття 27 КЗпП України.
Робітники та фактична відсутність
Для робітників строк випробування не може перевищувати одного місяця.
Дні, коли працівник фактично не працював, не зараховуються до строку випробування незалежно від причини.
Попередження перед звільненням
Якщо роботодавець звільняє через невідповідність під час випробування, письмове попередження має бути надане за три дні.
Судовий захист
Трудові спори розглядаються судами за правилами цивільного судочинства, якщо закон не відносить спір до іншого порядку.
Для позову важливо не відкладати збір доказів, бо електронне листування, доступи та внутрішні повідомлення можуть швидко зникнути.
Норма: стаття 19 Цивільного процесуального кодексу України.
sLAWIER допоможе порахувати ключові дати й підготувати перелік доказів для наступного кроку.
Ризики
Типові помилки працівника і роботодавця
Усне або приховане випробування
Фраза в листуванні або розмові не замінює належного зазначення умови в документах про прийняття.
Якщо працівник уже працює, пізніше додане випробування може стати предметом спору.
Неправильний розрахунок строку
Помилки виникають через лікарняний, відпустку, простій, дистанційну роботу або зміни графіка.
Тому дати потрібно рахувати за документами, а не за приблизною пам’яттю.
Звільнення без реальної оцінки
Роботодавцю варто мати факти, які показують невідповідність роботі, а не лише загальну фразу про непроходження випробування.
Працівнику варто зберегти докази виконаних завдань і своїх пояснень.
Плутанина з воєнним станом
Спеціальні правила воєнного стану не скасовують потребу фіксувати домовленості та документи.
Якщо бачите один із цих ризиків, опишіть події в sLAWIER і сформуйте структурований план дій.
FAQ
Поширені запитання
Чи можна встановити випробувальний строк усно?
Ні, умова про випробування має бути погоджена сторонами та зазначена в наказі або розпорядженні про прийняття на роботу.
Якщо працівника допустили без такої умови в документах, роботодавцю складно посилатися на випробування пізніше.
Який максимальний строк випробування діє за КЗпП?
Загальне правило — до трьох місяців, а в окремих випадках за погодженням із профспілкою — до шести місяців.
Для робітників строк випробування не може перевищувати одного місяця.
Чи зараховується лікарняний або відсутність до випробування?
Дні, коли працівник фактично не працював, не зараховуються до строку випробування незалежно від причини.
Тому варто зберігати документи про лікарняний, відпустку, простій або іншу відсутність.
Що робити, якщо звільнили як такого, що не пройшов випробування?
Попросіть копію наказу, письмове попередження, документи про оцінку роботи та розрахунок.
Потім перевірте, чи попередження було за три дні, чи строк не минув і чи були фактичні підстави для висновку про невідповідність.
Чи можна оскаржити звільнення під час випробування?
Так, звільнення під час випробування може бути оскаржене у порядку, встановленому для трудових спорів.
Значення мають документи про прийняття, строк, оцінку роботи, попередження та дотримання процедури.
У sLAWIER можна поставити ці питання до власних документів і дат.
Випробувальний строк потрібно перевіряти не за однією фразою в наказі, а за всією хронологією прийняття, роботи та попередження.
Чим раніше ви збережете документи, тим легше буде оцінити перспективу запиту, переговорів або позову.
Офіційні матеріали
Джерела
- Кодекс законів про працю України — статті 26, 27, 28, 43, 47, 116, 233.
- Закон України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» — статті 1–2.
- Цивільний процесуальний кодекс України — стаття 19 та загальні вимоги до позовного захисту.
Щоб застосувати джерела до власної ситуації, відкрийте sLAWIER і внесіть ключові документи.